鳳凰花開、畢業季來臨，是多數畢業學生投入職場的時刻，但根據教育部新近統計資料顯示，100學年度大專校院延畢生高達5萬4千多人，創十年來的新高；另據民間人力銀行調查指出，僅77%畢業生預計畢業後直接投入職場，較去年同期87%的比率明顯下滑，可見學生投入職場意願滑落，值得學校、教育、勞動等主管機關重視。


大學生延畢的表面原因多數是自認成績不理想，也有是為了修輔系、雙主修、準備研究所以及準備國家考試等技術性的延畢，但是專家研究警示，「逃避就業壓力」恐怕才是大學生延畢的主要原因。據青輔會調查，只有6成5的在學青年對自身的職場競爭力有信心，換言之，有近4成在學學生缺乏職場競爭力自信。僉以近幾年來，大專院校數不斷增加，已由87學年度的137所增加到100學年度的163所，雖然滿足了高等教育大眾化，卻也造成「高學歷、高失業率」的情況更加嚴重。去(100)年平均失業率4.39%(約49萬人)，若依教育程度觀察，大學以上(不含專科)教育程度者的失業率為5.18%(約16萬人)，失業率居各教育程度者之首，不少大學生為了逃避「畢業即失業」的恐慌，遂利用延畢來緩和就業壓力。但是坊間多位求職專家表示，延畢生給業者的印象多為在校成績不佳、表現不夠優秀，甚至不敢面對就業市場壓力者，企業任用的意願常打折扣，且據研究顯示，學生一旦選擇延畢，個人專業能力通常並未隨之增加，反因個人求職年齡愈大，更難以與應屆畢業生競爭，求職將轉趨困難。


質言之，全球經濟不景氣，就業市場供過於求的現象已為常態，社會新鮮人就業的確更形不易，據民間人力銀行調查發現，今年國內有5成企業並不計畫聘用新鮮人，為此，在學學生應抱持著提早「卡」位的心態，並且在就學期間即應做好生涯規劃管理。學校、教育、勞動等主管機關亦應嚴正研商緩解學生延畢情形的具體措施，例如：檢討修正現行延畢生在校使用資源的收費標準、延畢年限，以及補強「最後一哩」，學、用間的銜接機制等，同時加強宣導延畢可能帶來的負面後果，據實告誡學生一窩蜂跟著延畢，極可能當掉自己的競爭力。


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