撥補非改革 工運部長要救勞保
出身工運的勞動部長何佩珊首度立院備詢，針對立委質詢如何處理蔡政府8年未解的勞保年金財務危機，從部長口中聽到的竟是「撥補就是改革」；對比過往支持國會改革，今日態度的不同，何部長僅表示「時代變遷，位置不同的情形之下，我們要有不同的思考」。各界難
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出身工運的勞動部長何佩珊首度立院備詢，針對立委質詢如何處理蔡政府8年未解的勞保年金財務危機，從部長口中聽到的竟是「撥補就是改革」；對比過往支持國會改革，今日態度的不同，何部長僅表示「時代變遷，位置不同的情形之下，我們要有不同的思考」。各界難
移民署今年2至6月實施「逾期停留外來人口自行到案」措施，結果有1萬4千多名失聯移工現身，但經統計，5個月間失聯移工的總數竟增加2千多人。對此勞動部的回應是，相較於去年同期失聯移工已減少4千餘人，再者目前已鬆綁營造業及農業移工政策，並建立外國
報載為了讓勞動職場的就業父母，遇到學校停課、運動會補假等情況，而需要臨時把孩子帶到公司一起上班，使其能夠有一個安全合適的場所，對此，勞動部啟動補助企業設置兒童臨時照顧空間的應變措施，每單位一年內最高可以獲得新台幣20萬元補助，如此一來，相與
過去幾個月 新冠肺炎 肆虐，儘管 台灣 情況較世界各國好許多，可是對經濟的衝擊仍然嚴峻，尤其是工作機會明顯減少了。畢業季到來，今年約有28萬大專院校畢業生，如果延畢情形沒有惡化，扣除繼續升學、服役與考上公職，勞動部估計有19萬人將踏入就業市
甫接下勞動部長一職，便面臨「 一例一休 2.0版」上路壓力的許銘春部長，儘管即刻宣示加強勞動檢查的決心，不過這位「小花媽」未來還將面臨3項困難功課的考驗。 為了兌現競選承諾，蔡總統上台後便力推《勞基法》修法，欲改變工時條件幫 勞工 加薪。可
「 一例一休 」新制重修，就在行政院草案送入立院審議之際，驚傳勞團出身的勞動部次長廖蕙芳請辭，時值部長因病治療期間，此舉被視為拋出修法震撼彈，引發各界揣測。 雖然官方以個人生涯規劃為由粉飾，但知情人士咸認為廖政次是堅持理念，不戀棧職位。比對
自馬克思將主僱關係界定成勞動力的買賣行為後，勞資間的互動，就好比零和賽局，一方得利將使另一方受損。長久以來因兩者力量懸殊， 勞工 政策多從保護弱勢之觀點研擬，旨在維持社會的穩定與和諧。 「全球化」讓企業得以選擇到法令規範寬鬆的地區設廠，進而
針對現行包括看護在內的藍領外勞，因為在台的工作時間累計最長只能十二年，期限一到雇主就得更換外勞，以致造成諸多的適應問題。對此勞動部進行相關的修法工程，研擬將外籍 勞工 的工作年限放寬到十五年，藉此讓長照家庭得以實際受惠，從而造福更多的弱勢老
勞動部成立，固然代表政府對勞動政策議題的重視。然 勞工 委員會時代的結束，卻留下一個重要議題，亟待政府因應和解決。 因為法制的設計，長期以來， 台灣 勞資關係發展，係以企業層級的勞資關係為主軸，固然可以達到「分權化」的效果，卻無助於產業層級
經過67年的努力，勞動部終於掛牌，誠為可喜可賀之事，然而比對慶祝活動場外的抗議 勞工 ，興奮之情不免一沉。 事實上，早在民國36年憲法實施前，中央政府已有「勞動部」的規劃，卻在之後改立於「內政部」轄下，民國76年才晉級為「行政院勞工委員會」
在這一波政府組織改造過程中，主其事者似乎存在著一些迷思，認為將某些部會升格後，就代表著對某些特定對象與議題的重視；勞委會升格為勞動部顯然即為一例。然而，勞動部的成立，真正代表著政府對於 勞工 權益的重視嗎？ 就以掌握以「千億」為單位的勞工退