基本工資非調不可嗎？
八月二十五日召開的 基本工資 審議委員會，由於資方代表缺席，主席陳雄文部長在確認上次(去年度)審議委員會會議紀錄後，為使審議委員會成為勞資雙方可以充分交換意見的溝通平台，即徵求與會委員意見，決議擇期審議基本工資今年是否調整及其漲幅等內容。此
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八月二十五日召開的 基本工資 審議委員會，由於資方代表缺席，主席陳雄文部長在確認上次(去年度)審議委員會會議紀錄後，為使審議委員會成為勞資雙方可以充分交換意見的溝通平台，即徵求與會委員意見，決議擇期審議基本工資今年是否調整及其漲幅等內容。此
自馬克思將主僱關係界定成勞動力的買賣行為後，勞資間的互動，就好比零和賽局，一方得利將使另一方受損。長久以來因兩者力量懸殊， 勞工 政策多從保護弱勢之觀點研擬，旨在維持社會的穩定與和諧。 「全球化」讓企業得以選擇到法令規範寬鬆的地區設廠，進而
勞動部新任部長陳雄文上台後支持調漲 基本工資 ，也喊出「不加薪就加稅」的主張，然而25日基本工資審議委員會，因不滿政府未遵守物價漲幅破3%才開會的承諾，7位資方委員全數缺席抵制，只派兩位代表列席，創下基本工資審議委員會首例。雖然連行政院院長
日前行政院長江宜樺與全國工總等商業團體代表座談，勞團在場外抗議國內 基本工資 偏低，物價上漲，生活難過。江揆後來立即安排接見工會代表，並藉此做出修正調整基本工資決策模式的政策宣示。對此，我們認為江揆反應迅速，並苦民所苦，值得嘉許。而今年迄今
台灣 在世界經濟大環境轉好的情況下，最近幾個預測機構認為我國今年 經濟成長 率登上「3%」並不困難。而台灣的就業市場雖持續改善，4月 失業 人數為44萬9千人， 失業率 為3.91%，失業率與失業人數也降到近5年新低。在財政稅收亦有斬獲的情
勞動部長潘世偉在立法院拋出「分區 基本工資 」想法，引發部分縣市首長與勞團的反對。潘部長隨後澄清，他所指的是生活工資（living wage）。接著勞動部利用例行記者會聲明，基本工資國內各地區一體適用，擬讓地方政府增訂因地制宜的「生活工資」
鴻海董事長一句「哪家公司給22K，我買下加薪」，立即引發網友秀「薪資條」，與社會高度關切。面對飛漲的民生物資，每天要吃的水果、肉類，單4月份售價已增加15％，但今年7月才要調高的 基本工資 ，只比現在多226元，想一天多吃一顆滷蛋都不可得。
台北市長一句「 低薪 是國恥」的言論，瞬間點燃民眾壓抑已久的心聲，更引爆各界的激辯，有人主張應調高 基本工資 ，讓大家有購買力才能拼經濟；也有專家認為產業經營環境不改，薪情不可能馬上變好。 統計顯示，三十歲以下者有六成月薪不到三萬元，現今的
勞資政三方為調整 基本工資 而緊繃多日的神經，終抵在「公正方」的協助下拍板定案。達成「時薪」與「月薪」均漲之目標，自明年元旦起時薪由一０九元調高為一一五元，月薪則自明年七月增加至一萬九千二百七十三元，儘管漲幅有限，但從整體社會面看來仍是三嬴
勞團在近日聯合發起的大遊行中，提出包括「堅決反對年金惡修」 、「制度提升 基本工資 」、「落實集體協商制度」、「資遣退休納入墊償」、「勞動基準法一體適用」、「外勞本勞同工同酬」、「終結 責任制過勞死」等七大訴求。其中，基本工資的調整能否建立
薪資無法顯著成長就像緊箍咒，緊扣在 台灣 的頭上，不僅令人感覺「悶」，更影響到國民對政府施政的信心。 近年來，經濟有成長、勞動生產力有上升，再加上政府常採取調漲 基本工資 的手段希望帶動薪資成長，然而，薪資成長幅度依舊有限。 資料顯示，亞洲
去年 基本工資 審議委員會通過，將今年月薪基本工資從 1萬8,780元調漲1.42%，但行政院考量當時景氣疲軟，要求滿足連續兩季GDP成長率超過3%，或 失業 率低於4%等條件，才能起漲。 主計總處對去年第 4季GDP概估為3.42%，加上