調漲基本工資背後的秘辛
勞動部長許銘春6月上旬便透露，今年的 基本工資 時薪「很可能」上看150元，藉以回應 賴清德 院長5月救 低薪 記者會之指示。對此工總理事長王文淵認為，薪資的調漲應回歸市場機制，但政府老用提高基本工資這招，只是讓 台灣 的 競爭力 下降，提
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勞動部長許銘春6月上旬便透露，今年的 基本工資 時薪「很可能」上看150元，藉以回應 賴清德 院長5月救 低薪 記者會之指示。對此工總理事長王文淵認為，薪資的調漲應回歸市場機制，但政府老用提高基本工資這招，只是讓 台灣 的 競爭力 下降，提
《國王的新衣》是安徒生童話中的知名作品，原是講一名愛打扮的國王，為了製作一件天下無雙的衣裳，被騙子所唬弄的故事。正如現今被 低薪 綁架的 台灣 ，官員們亟欲在蔡政府上任兩週年前端出成績，宣稱加薪10元可以救經濟，結果就像國王的新衣般，遭全民
行政院長 賴清德 日前在行政院會表示，近來多項經濟指標，包括：去年 經濟成長 率2.6%高於前兩年，去年股市創下28年來的新高紀錄，以及去年 失業 率3.76%，是17年來的新低等，「證明蔡總統為國家所擘畫的政策方向正確」。但看似成果斐然的
蔡英文 總統在元旦談話中提出「加薪五箭」，希望解決 台灣 勞工 尤其是青年的 低薪 問題；行政院副院長施俊吉日前就表示，未來將每年調漲 基本工資 ，且幅度要大於 經濟成長 率，四到六年內就能達到三萬元起薪的目標。我們認為，解決低薪是社會各界
行政院副院長施俊吉說，未來四到六年內，只要每年 基本工資 上調的幅度超過GDP成長率，基本工資就有可能調整到3萬元。他以去年 經濟成長 率2.58%，而基本工資調升4.5%為例，來說明未來幾年如果都以相同速度來調整的話，就有可能達成。前總統
為了擊倒「 低薪 」， 蔡英文 總統先是拋出「最低薪資三萬元，是她的夢想」，繼而射出「終結低薪五箭」，立院跟著配合修訂《勞基法》，放寬工時限制，藉以增加 勞工 加班收入。行政院隨之也由副閣揆出面表示，「 基本工資 三萬元」四到六年即可達標。
面對即將於本週五登場的 基本工資 審議委員會， 勞工 代表站在爭取弱勢勞工權益的立場力主大調31.85％，由現行的2萬1千零9元提高至2萬7千7百元。雇主團體則拋出，「先修 一例一休 」與「軍公教也要加薪」回應。一如往常勞資雙方總是各有主張
今年的 基本工資 調整過程，可謂是拍案驚奇，但結果卻是勞資政三輸。從第一次會議資方集體缺席，無法形成「社會對話」，演變成「官方策反」成功達陣，且調幅超乎預期，提高5%。只是「最會溝通的政府」讓決策模式由民主對話，走回「上行下效」，雖然兌現競
28年前的1月13日是蔣經國總統離開我們的日子，對每個中華民國的國民而言，這也是 台灣 民主化過程中最重要的轉折點，因為此後政壇順勢革新，逐步掀起國會全面改選的浪潮。 回顧總統直選迄今這20年來的點滴，我們看見了「變」與「不變」的堅持，「變
由於總統 馬英九 的指示，以及行政院長江宜樺之允諾，勞動部長陳雄文於拜訪 勞工 團體與資方委員後，8月29日召開上任以來首次 基本工資 審議委員會議。在此次會議中，雖勞、資、政、學各界透過協商折衷同意調整基本工資，但彼此之間所存在之歧見，其
基本工資 確定調漲，明年7月起基本工資月薪，由現行19,273元調高到20,008元，調幅3.81％；基本時薪也自明年7月起，從現行的115元，調高至120元。對於這次政府主導調升「基本工資，帶動平均薪資水準提升，讓全民加薪」我們欣然樂見，
歷經一番波折， 基本工資 審議委員會今天終於進入調漲基本工資的實質討論。看來上意已決，基本工資不可能不調；若是為照顧弱勢 勞工 ，建議基本工資月薪可微調，但時薪則應大幅調整。 企業獲利的大餅若沒有變大，調高基本工資月薪，無法帶動勞工整體薪資