
調漲基本工資背後的秘辛
勞動部長許銘春6月上旬便透露,今年的 基本工資 時薪「很可能」上看150元,藉以回應 賴清德 院長5月救 低薪 記者會之指示。對此工總理事長王文淵認為,薪資的調漲應回歸市場機制,但政府老用提高基本工資這招,只是讓 台灣 的 競爭力 下降,提
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勞動部長許銘春6月上旬便透露,今年的 基本工資 時薪「很可能」上看150元,藉以回應 賴清德 院長5月救 低薪 記者會之指示。對此工總理事長王文淵認為,薪資的調漲應回歸市場機制,但政府老用提高基本工資這招,只是讓 台灣 的 競爭力 下降,提

《國王的新衣》是安徒生童話中的知名作品,原是講一名愛打扮的國王,為了製作一件天下無雙的衣裳,被騙子所唬弄的故事。正如現今被 低薪 綁架的 台灣 ,官員們亟欲在蔡政府上任兩週年前端出成績,宣稱加薪10元可以救經濟,結果就像國王的新衣般,遭全民

行政院長 賴清德 日前在行政院會表示,近來多項經濟指標,包括:去年 經濟成長 率2.6%高於前兩年,去年股市創下28年來的新高紀錄,以及去年 失業 率3.76%,是17年來的新低等,「證明蔡總統為國家所擘畫的政策方向正確」。但看似成果斐然的

蔡英文 總統在元旦談話中提出「加薪五箭」,希望解決 台灣 勞工 尤其是青年的 低薪 問題;行政院副院長施俊吉日前就表示,未來將每年調漲 基本工資 ,且幅度要大於 經濟成長 率,四到六年內就能達到三萬元起薪的目標。我們認為,解決低薪是社會各界

行政院副院長施俊吉說,未來四到六年內,只要每年 基本工資 上調的幅度超過GDP成長率,基本工資就有可能調整到3萬元。他以去年 經濟成長 率2.58%,而基本工資調升4.5%為例,來說明未來幾年如果都以相同速度來調整的話,就有可能達成。前總統

為了擊倒「 低薪 」, 蔡英文 總統先是拋出「最低薪資三萬元,是她的夢想」,繼而射出「終結低薪五箭」,立院跟著配合修訂《勞基法》,放寬工時限制,藉以增加 勞工 加班收入。行政院隨之也由副閣揆出面表示,「 基本工資 三萬元」四到六年即可達標。

面對即將於本週五登場的 基本工資 審議委員會, 勞工 代表站在爭取弱勢勞工權益的立場力主大調31.85%,由現行的2萬1千零9元提高至2萬7千7百元。雇主團體則拋出,「先修 一例一休 」與「軍公教也要加薪」回應。一如往常勞資雙方總是各有主張

今年的 基本工資 調整過程,可謂是拍案驚奇,但結果卻是勞資政三輸。從第一次會議資方集體缺席,無法形成「社會對話」,演變成「官方策反」成功達陣,且調幅超乎預期,提高5%。只是「最會溝通的政府」讓決策模式由民主對話,走回「上行下效」,雖然兌現競

28年前的1月13日是蔣經國總統離開我們的日子,對每個中華民國的國民而言,這也是 台灣 民主化過程中最重要的轉折點,因為此後政壇順勢革新,逐步掀起國會全面改選的浪潮。 回顧總統直選迄今這20年來的點滴,我們看見了「變」與「不變」的堅持,「變

由於總統 馬英九 的指示,以及行政院長江宜樺之允諾,勞動部長陳雄文於拜訪 勞工 團體與資方委員後,8月29日召開上任以來首次 基本工資 審議委員會議。在此次會議中,雖勞、資、政、學各界透過協商折衷同意調整基本工資,但彼此之間所存在之歧見,其

基本工資 確定調漲,明年7月起基本工資月薪,由現行19,273元調高到20,008元,調幅3.81%;基本時薪也自明年7月起,從現行的115元,調高至120元。對於這次政府主導調升「基本工資,帶動平均薪資水準提升,讓全民加薪」我們欣然樂見,

歷經一番波折, 基本工資 審議委員會今天終於進入調漲基本工資的實質討論。看來上意已決,基本工資不可能不調;若是為照顧弱勢 勞工 ,建議基本工資月薪可微調,但時薪則應大幅調整。 企業獲利的大餅若沒有變大,調高基本工資月薪,無法帶動勞工整體薪資